In-house律師 VS 私人開業律師?

“In -house”一詞在 Webster’s Dictionary 中是這樣解釋的：“using an organization’s own staff rather than someone from outside”。通俗點說，In-house就是“用自己人”。與In-house 律師對應的就是律師事務所裡面的執業律師。一般來講，In- house律師包括公司法律顧問、政府律師、非營利機構的法律顧問。本文的內容將涉及公司法律顧問的求職、工作、收入等問題。

中國的律師業仍處於起步階段。同西方國家相比，中國的律師數量在人口中的比例是很低的。中國的In-house律師數量就更少了。在中國人的觀念裡，一般不認為In-house是真正的律師，老百姓認為只有律師事務所裡的執業律師才是律師。應該說這種觀念也是有一定道理的，因為按照中國的《律師法》，律師必須在律師事務所執業，否則就不是律師。在美國企業裡，一般In-house律師的名片上印的也是“Legal Counsel”，而不是“Attorney”。但是在美國，Legal Counsel的專業水準、工作內容和私人開業律師並無大異，且一般都有律師執照，所以也可稱為律師（lawyer）。

　　In-house律師和私人開業律師之比較

薪水和福利In-house律師的平均收入肯定比開業律師的平均收入要低，這一點在美國和中國都會一樣。但是無論是開業律師還是In- house律師，其內部的收入差距都是很明顯的。目前，北京律所的薪金律師中最低的月薪可能只有1000到1500元人民幣甚至更低，而北京的頂級律師事務所合夥人的年收入應在幾百萬元人民幣以上，但這不一定是真正的利潤，眾所周知，律師需要支付相當高的案件介紹費、公關費用，如果是合夥人，還要支付房租、僱員的薪水和福利、納稅等。

In-house律師都是拿薪水的，低的可能月薪兩、三千元，最高的可能在月薪四萬元人民幣左右。雖然不高，但是這都是實實在在的個人收入，除此之外還有公司的福利待遇。所以In-house律師中高收入的人肯定比一般的律師事務所授薪律師收入高，甚至可能比一些小所的合夥人收入還要高。但是如果你的目標是年收入百萬，那麼做In-house律師肯定實現不了。

　　地位

毫無疑問，私人開業律師才是真正意義上的和完整意義上的律師，在大多數人的眼裡，私人開業律師比In-house律師要更有權威和水準，這種簡單的比較和結論雖然對in-house律師不完全公平，但這是現實，如果你要做in-house律師，你必須面對這樣的現實，可能經常會有人問你：“你為什麼不去律師事務所做律師？”這疑問本身就說明了兩種律師在客戶心中的地位。

這應了一句中國的俗語“外來的和尚好念經”。

　　壓力

in-house律師的工作壓力是比較適中的，和大律師事務所的律師相比，in-house律師的工作壓力要小，in-house律師也會加班，但不至於天天加班。但是如果和小所的律師相比，大公司的in-house律師的工作強度肯定更大。

In-house的生存不是問題，因為是受僱者，所以不用為案源發愁，在公司裁員時，in-house律師通常可以倖免，因為他們對公司的底細知道得太多了，老闆們是不會輕易讓他們走的。

　　工作

in-house律師的工作內容和開業律師沒有兩樣，非訴訟和訴訟業務都可以做。只有當遇到他們不擅長的領域時，公司才會考慮尋求外部律師支持。比如：一家高科技公司的法務部裡恐怕不擔心找不到知識產權方面的能手，但是當突然遇到一個企業併購項目時，公司法務部會聘請律所的律師提供幫助。如果在一家投資公司的法務部，情況可能會相反。

由此可見，in-house律師非常的專業化，日常的工作將他們訓練成專門適應某一行業的律師。

簡單向大家介紹一下我平時的工作內容，

1、合同起草和審核修改。我平均每天要審核或起草兩份合同，聽起來不多，但其實工作量不小，因為很多合同都不是一次修改可以解決問題的，通常我修改一次後，對方的律師會提出新的修改意見，那麼我又要再次審核、修改、尋找對策。這個反复的過程可能會持續幾天甚至一個月以上（尤其是對方是外國企業的時候），相當於書面形式的項目談判。而我只把它統計為一份合同。

2、制定和不斷完善公司的合同範本。日積月累，你會見到各種各樣的優秀的合同和糟糕的合同。在平時的工作中，in-house律師要不斷了解公司的業務模式，發現其中的高風險環節，並通過合同範本的製定來解決問題。

3、對業務人員開展法律培訓。

4、談判。相信這是律師最喜歡的工作。

5、出具法律意見書。

6、其他。

怎樣找到一份in-house律師工作第一個問題是選擇你的目標。

順序：外企、民營私企、國有。

1、從各方面來講，去外企都是首選，因為外企的待遇、管理、工作環境仍然是最好的，最重要的是，外國企業的企業文化是律師都喜歡的：規範、高效、尊重知識和專家。

如果你到一家歐美企業做法律顧問，相信月薪稅後一萬沒有問題，如果在較大的外企應該在月薪稅後兩萬以上。但是外企基本不會招聘無工作經驗的法律顧問。

2、其次，去民營大企業，民營企業也是不錯的，只是各方面和外企比都差那麼一些。法務部總經理，月薪大概能有10000到20000元，新員工應該在3000到5000元之間。

3、再次，去國有企業，如果你能忍受那裡的企業文化，去吧。

第二個問題怎樣進入你的目標公司。

簡歷，永遠很重要。簡歷寫得不好，你就根本沒有機會參加面試。我沒法告訴大家怎樣具體地寫簡歷，我只想強調：

1、簡歷一定要突出優點、迴避弱點。

2、只要是對方不可能查證的事情，沒有關係，你想怎麼寫就怎麼寫，目的只有一個，你要得到面試的機會。但是別忘了要準備在面試時自圓其說的台詞喲。

3、任何時候經驗都很重要，無論是什麼經驗。

面試，永遠更重要。建議面試前你先了解一下這家公司的歷史和現狀，了解一下其所處行業這一年的情況。法律知識，就看你平時的積累了。最後提醒學生們準備一個所有的面試必問的問題，問題是“你最得意的一件事或工作是什麼？”。

怎樣做好in-house律師要做成功的律師，無論在律所還是公司，方法都一樣。

你需要具備的能力：

1、溝通能力。律師是一個和人打交道的職業，所以溝通能力很重要，包括和客戶溝通的能力、和對手溝通的能力、和老闆溝通的能力、和夥伴溝通的能力。

2、行業知識。既然做in-house律師，就要珍惜這樣難得的機會，從企業的內部了解企業的業務模式和運作，使自己成為專長於某一行業的律師。

3、對工作的推進能力。如果你是律師事務所的律師，當你的客戶要做一個風險極高的業務時，你只要用你的專業知識提供意見和建議就行了。但是作為in- house律師，僅此還不夠，因為你真正是公司的一份子，你要讓你的意見和建議得到老闆的重視，你要努力說服業務部門採納你的觀點。而你偏偏又不是“好念經的外來和尚”。難呀！

4、學習能力。

5、法律專業知識。

建議：

1、注意建立在這個行業裡的人脈關係。

2、如果你不在外企做in-house，別忘了平時學英語，為跳到外企做準備。

3、儘管工作很累，還要多寫點東西，哪怕像我，正在寫這篇拙文。

4、無論工作多緊張，別忘了和同學、朋友、甚至是談判對手常聯絡，發個電子賀卡、轉個短信笑話等等，如果只知道埋頭審核合同，你就永遠是小角色。